建筑劳务公司资质新政策解读！是否要为员工购买社保？

　　2018年注定是建筑施工大改之年，住建部在全国多省试点的基础上，2017年11月7日正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，建筑劳务公司资质新政策如何解读？是否要为员工购买社保？资质街整理出如下重点内容，供大家参考！

　　建筑劳务公司资质新政策如何解读？

　　一、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

　　二、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。

　　三、建立“黑名单”制度，情节严重的降低资质等级。

　　四、促进建筑业农民工向技术工人转型，提高建筑工人的归属感。

　　五、建立全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。

　　建筑劳务公司资质是否要为员工购买社保？

　　建筑企业申请资质，一般都要求企业为人员购买社保，没有则面临很多风险。那么，在企业申请施工劳务资质的过程中，企业要为人员购买社保吗？

　　1、材料要求

　　建筑企业申请施工劳务资质，就得提交申请材料给建筑主管部门，其中就包括了企业人员的社保证明。在施工劳务资质的申请材料中，明确要求了企业给出人员申报前1个月的社保证明。

　　2、政策规定

　　根据我国社会保险法的相关规定，企业聘用人员后，就要为这些人员缴纳社会保险，对于建筑企业来说也是如此。所以，建筑企业不仅仅是在资质申报前要为人员办理社保，而是在招募到人员后就为他们缴纳社保。

　　3、关系证明

　　很多建筑企业为了承包工程劳务作业申请施工劳务资质，但是又出于节省开支的目的，选择挂靠人员来节省资质申请的开支。而要求企业为人员购买社保，就是尽可能杜绝这种挂靠现象，保障企业的人员到位。

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