建筑劳务公司要小心了！2019年起社保统归税务征收！

   划重点：

　　1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；

　　2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

　　3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

　　4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

　　国家连发重磅文件严管社保

　　1、国地税合并当天（6月15日），国家税务总局黑龙江省税务局发布1号文件，规范企业养老保险参保缴费。

　　国地税合并后，社会保险费和非税收入征收职责将划转到税务机关征收。黑龙江税务局发布社保催缴的文件，表明税务已正式接管社保费的征收职责。

　　通知要求：存在以下三种问题的企业，限于7月底前改正（补缴社保费）：

　　办理工商注册并正常发放工资，但没有办理养老保险的参保登记的

　　办理了养老保险参保登记，未全员参保的

　　参保了但没有上年工资总额足额缴纳社保费的

　　所有存在上述三种问题的企业都先到社保机构办理参保手续，缴费则已经转到税务机关了。黑龙江的税务已正式接管社保费的征收工作。

　　8月1日起，税务机关开始开展专项整治社保费征缴行动。对四类企业进行社保费征缴的专项整治行动：劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业。税务机构已经做足了接管社保费征收相关的准备工作。

　　以上这些单位很多不会给职工办理申报，而是私下签订放弃社保的协议。一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

　　以后你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。

　　2、无独有偶，6月13日国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。

　　从现在起，所有社保违规的企业彻夜无眠！追征社保费第一枪已经打响！

　　3、不久前，上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。

　　近日，上海人社局再出狠招，再度头条公开曝光、公开告示！未按时足额缴纳社保费的单位，摊上大事了！

　　曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！

　前段时间发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！

　　（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

　　（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

　　（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

　　……

　　老板要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？飞机都不让你坐了！

　　最严社保监管时代，来了！

　　也有人感慨，要统一严格社保征收，不然全额缴纳的企业会丧失竞争力！

　　缴纳社保不难，难就难在足额。

　　很多企业因为各种原因，是按照最低基数缴纳的社保，其实这样的操作就是违法，没有足额。

　　社保费严格征管才能保证公平！严格征管才是最公平竞争方式！一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，否则企业如何公平竞争？

　　试用期不上社保的“童话”结束了！

　　有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

　　员工自愿签协议放弃社保，违法！

　　有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大错特错！

　　与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：

　　小编要提醒所有企业，不要逃避社保，这就像抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险着呢！这些违规行为，尤其是不缴社保的，丧失了信用，可就难以立足了！不缴少缴社保的老板进“黑名单”，出门只能步行了！

　　最严税务稽查，全面来袭！

　　国地税合并后，企业无缝对接，全面稽查更加容易了，不管是在虚开发票上、用私人账户工资避税上、税务有问题等方面都会严查到位，企业老板和会计的违法成本更高了。

　　一、工资偷税最严管控来袭！

　　1、虚列员工发工资的时代，结束了！

　　以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，这种方法受欢迎但现在正式结束了。要求所有人都是全员全员申报，你还认为虚列工资有出路有空间吗？

　　2、还在用现金发工资的，该收手了！

　　大部分企业为了方便都是发现金给员工，这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的难度，随着支付管理制度的发展，现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代。

　　3、提醒：支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目！

　　税务政策越来越严，应付职工薪酬现在也是监控的重点，如果年末没有计提，科目余额为0，是存在很大的异常的。一旦出现异常就会引起怀疑，你愿意让本来就容易出问题的工资上，出点闪失吗？

　　4、虚列员工领工资行为的，税务稽查全面来袭！

　　个税现在是稽查重点，你还不收手吗？这些情况不仅仅存在于私营企业，其实关于虚列员工工资的情况在很多国企、事业单位也经常存在！

　　5、老板私人账户隐藏公司收入的企业，小心了！

　　国地税合并之后，税务的稽查力量将会更强，对于工资违规发放、现金发放、虚假申报、隐匿收入、买卖发票等都将更加精准。

　　税务稽查是最主要的方式。税务稽查的时候发现企业税负异常、收入流水异常等，这个时候可能会约谈、调取银行流水灯发现企业用私户收款偷税。

　　银行等机构的案件移交。现在国家在大力进行反洗钱严控，个人和公司直接大额频繁的资金往来，达到一定的预警级别，可能各个部门就要进行联查，这种案子就会推到税务那边。你说，你们老板个人账户和公司的资金往来能说的清吗？

　　被人举报了。长期用私人账户收款的话，风险就在这里放着，万一哪天客户不爽或者员工不爽，他们是掌握证据的，直接把这些提交到税务稽查，你们可能就要出大麻烦了！

　　二、这些企业，成重点稽查对象！

　　国地税合并，你知道它们合并之后要干什么吗？应该是税务稽查合并。这个非常时期，稽查们在干什么？

　　1、加大税收违法成本

　　国地税合并后将快速对所有纳税人信息进行整合。

　　A、增强金税三期、加大税收电子信息系统征管功能，强化对纳税人全面涉税业务监控功能，是首要任务。

　　B、提高应对纳税人偷漏税等税收违法问题的技术手段。

　　C、让纳税违法分子税收违法成本进一步增加（加大处罚力度和法律责任追究）。

　　D、通过媒体公开违法者信息，“一处失信、处处受限”的信用惩戒大网，随着国地税合并，统一行动在全国展开。“失信者寸步难行”成为现实。

　　2、清扫国地税分散管理盲区

　　金三系统征管信息大整合，对纳税人涉税行为管理，将会更加集中在，全面税种监管。尤其是：原国地税两分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区，将逐户的进行彻底的清理。国地税合并后，税务稽查将会无缝对接。

　　3、追查历史账面数字比对

　　稽查合并后的大数据储存信息将更加全面，透明。

　　日常监管纳税评估及纳税人财务数字分析抓取比对，也会更加的精准和便捷。所有数字分析随着国地税稽查合并，体现出更加的全面性和更强的针对性。

　　4、稽查重点放在常年亏损企业

　　企业常年亏损和微利，一直就是税务稽查关注的要点，此次国地税合并后，将进一步追查亏损真假。

　　别担心，主要针对长亏不倒的企业。企业常年亏损，但是还在茁壮成长。而且活的不差钱。做亏损奇葩常见方法有两种：

　　高端的做法就是：将收入、成本、费用、利润按照比例分解到内外两个账上。外账常年亏损，内账财源滚滚。自以为做的手段高超，即便“掘坟”排查也无法看出蛛丝马迹。幼稚，忒幼稚！

　　三、请禁止这7种个税避税方式！

　　结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。

　　1、找发票抵税，造成费用异常

　　这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

　　2、故意不用银行发工资

　　当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗？公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

　　3、补贴不申报个税

　　也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？抓紧整改吧！

　　4、大量员工零申报

　　这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了！