多省市切实解决农民工“欠薪”问题！工资及时发放！

　　《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。《劳动合同法》也对工资按月支付再次予以强调。建筑业农民工无疑应被纳入“按月足额支付工资”这一刚性范畴。道理明明白白，为何现实中却成了例外？

　　《行动计划》提出，以解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政、经济等手段，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，用3年左右时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，实现被欠薪农民工比重逐年下降，力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

　　为了实现以上目标，《行动计划》制定了10项具体措施：全面推行劳动用工实名制管理、落实按月足额支付工资规定、完善工资支付监控机制、落实工资保证金制度、建立农民工工资专用账户管理制度、强化劳动保障监察执法、充分发挥劳动争议调解仲裁作用、加大对欠薪违法行为的信用惩戒力度、开展治欠保支法律援助和普法宣传、落实属地监管责任。

　　深圳市：

　　建筑领域的工人不用再担心欠薪了，本月起，深圳工程建设领域正式实行工资保证金制度，施工总承包企业工资保证金总金额最高为500万元，最低为10万元。

　　为保障深圳市工程建设领域工资支付，预防化解欠薪问题，深圳市人社局昨日公布《深圳市工程建设领域工资保证金管理办法（试行）》，本月起正式实施。

　　工程建设领域工资保证金是工程建设项目施工建设前，施工总承包企业按本办法规定缴存专项资金，用于保障工程建设项目工人工资支付。施工总承包企业所有新建工程建设项目应当按照项目承包合同总造价3%的比例缴纳工资保证金，工资保证金总金额最高为300万元，最低为5万元。

　　浙江省

　　12月11日，浙江省建设工程农民工实名制工作推进会上表示，到明年2月底前，浙江省特级、一级建筑企业的工地将率先把农民工实名制信息数据接入浙江省统一平台。下一步，浙江省还将实现建筑工程农民工实名制信息数据全覆盖。

　　今年11月，住房城乡建设部启用全国建筑工人管理服务平台，根据要求，浙江省的实名制数据将全部接入这个平台，实现与全国平台中央数据库互联共享。据介绍，实名制的总数据量达到389项，其中必填251项，不仅包含了农民工的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等，其出入项目工地所形成的考勤记录，也将被汇入大数据库中。

　　此举将成为浙江省保障建筑工程农民工合法权益、深化“浙江无欠薪”的重要一招。据介绍，自“浙江无欠薪”行动开展以来，浙江省各级建设主管部门在保障建筑业农民工工资支付方面做了大量工作，也取得了显著成效。

　　“实名制+大数据，一个工人什么时候上班、什么时候下班，信息一目了然。我们监管部门就能掌握真实的企业用工情况，这些都将成为农民工按时足额拿到劳动报酬的重要依据，保障他们的合法权益。”省建筑业管理局相关负责人表示，“实名制的根本目的，在于将农民工转变为产业工人。”

　　海南省

　　解决农民工工资拖欠严惩恶意欠薪企业!为保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，进一步明确工资拖欠时垫付清偿责任，海南省住房城乡建设厅要求各级部门加强监督管理，解决农民工工资拖欠问题。严厉惩处恶意欠薪企业。

　　一、总承包企业和建设单位先行垫付农民工工资

　　（一）总承包企业要对承包范围内的农民工工资支付负总责，对于分包人未及时支付农民工工资的，总承包企业应先行垫付拖欠的农民工工资。

　　（二）项目出现农民工工资拖欠，建设单位未按合同约定支付工程款的，首先由总承包企业垫付。如总承包企业未及时支付，可由建设单位先行垫付，建设单位垫付金额以应付未付的工程款为限。

　　（三）项目出现农民工工资拖欠，建设单位按合同约定支付了工程款，总承包企业应先行垫付，建设单位应监督总承包企业做好垫付工作。施工总承包企业因经营困难等原因一时难以支付的，建设单位应先行垫付工资，垫付的工资可从后期工程款中扣除。

　　（四）拖欠农民工工资可能会严重影响农民工权益、造成群体性事件、产生恶劣社会影响时，总承包企业未能及时垫付时，可由建设单位垫付工资。垫付的工资可从剩余工程款中扣除。

　　河南省

　　从河南省人力资源和社会保障厅获悉，《全省重点领域解决拖欠农民工工资问题工作方案》敲定，全省启动实施保障农民工工资支付“治欠保支”专项行动，集中开展拖欠农民工工资隐患排查，重点解决工程建设领域和劳动密集型行业欠薪问题。

　　工程建筑领域实行农民工实名制

　　《方案》明确，全省要规范劳动用工管理，督促用工人单位与招用的农民工依法签订劳动合同，建立职工名册。在工程建筑领域，全面实行农民工实名制管理制度，坚持施工企业和农民工先签订劳动合同后进场施工，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份、劳动考勤、工资结算等信息。推行总承包企业直接或受委托发放工资办法。

　　农民工欠薪争议案开辟“绿色通道”

　　我省将进一步加强基层劳动争议调解工作，努力将涉及拖欠农民工工资的劳动争议化解在基层。对涉及拖欠农民工工资的争议案件，劳动争议仲裁机构要继续开辟争议处理“绿色通道”，简化办案程序，改进办案方式，优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案，结案率90%以上；加强裁审衔接，提高裁决效率。

　　四川省

　　为了农民工的工资，四川有关部门也是操碎了心。3月13日下午，四川省人社厅集中约谈了20家在蓉的建设施工企业，要求农民工工资必须坚决落实好总承包企业直发、建立做实工资专户、按月足额实名实人发放。

　　这是四川省人社厅首次就确保农民工工资支付大规模约谈建设施工企业。被约谈的建设施工企业既有央企，也有民营企业。除中铁二局工程有限公司和四川公路桥梁建设集团有限公司是作为守法诚信企业代表，被邀在会上介绍先进经验外，其余绝大部分企业在春节前发生了拖欠农民工工资案件。

　　扬州市

　　日前，扬州市人社局与扬州市信用办联合印发《关于做好对扬州市劳动保障信用失信行为联合惩戒机制工作的通知》。扬州市人社局和信用办将牵头负责全市劳动保障信用失信行为联合惩戒工作，规定了信用评级标准。

　　劳动保障信用按照从高到低分为A、B、C、D和E五个等级，被认定为C、D和E类的用人单位，分别被认定为一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为，记入建筑用人单位劳动保障信用档案。

　　市经信委信用办负责人江凌霄介绍，扬州市劳动保障信用分类将由高至低分为A类、B类、C类、D类和E类。用人单位有C类、D类和E类任一情形的，分别认定为具有一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。