建筑资质办理中关于人才常见问题解答！

在建筑资质办理过程中，人才准备无疑是重中之重，无论是企业自己办理资质还是找中介机构代办资质，资质办理中人才问题都是个比较棘手的问题，资质街小编给大家整理了关于资质办理过程中人才方面的常见问题介绍，希望能给各位提供参考，顺利办理资质。

资质办理中人才方面的常见问题

1、企业的法人、财务负责人等资质标准未作要求的是否有年龄限制？

建筑企业申请资质时，企业的法人、财务负责人等并没有年龄限制。而企业的技术负责人、建造师、技术工人等都要求年龄在60周岁及以下。

2、怎样判断企业准备的人员满足资质标准的专业要求？

企业申请的资质，对人员有专业要求的，应该按照准备人才的学历证或职称资格证书上的专业为准。

3、如何认定人员的职称资格证书有效？

建筑企业准备的人才材料中，人才的职称资格证书是必不可少的，只有有效的证书才能通过人才方面的审核。而有效的职称资格证书，应是由建筑主管部门或其指定的证书颁发机构为人才颁发的职称资格证书。

4、初次申请资质时的企业个人业绩是怎么回事？

资质申请要求的个人业绩，一般是企业在申请最低等级资质时，要求企业技术负责人拥有的工程业绩。当企业面临个人业绩考核时，拿出企业技术负责人的工程业绩证明即可。

5、企业必须为所有人才缴纳社保吗？

根据国家社会保险法规定，企业必须为聘用人才购买社会保险。同时，在建筑资质申请中，企业提交的人才材料也包括建造师、技术工人、职称人才等人才的社保缴纳证明。所以，要想申请资质的建筑企业，应该为企业的所有人才缴纳社保。

自从我国发布建筑资质标准，根据资质来划分企业的工程承包范围，也就让更多有能力的企业参与难度更高的工程承包建设，保障了工程建设的安全和质量。在这种情况下，建筑企业参与工程承包，必然需要建筑资质。所以，企业应当了解人员方面的常见问题，积极完成人才准备，最终拿到建筑资质证书。