资质代办中人员方面应当注意哪些问题？

　　现如今的时代是一个人才的时代，只要有能力，到哪里都会受到重用，而建筑行业也不例外。有技术职称的人才，在建筑资质办理的过程中是不可缺少的重要部分，而不同的资质也有着不同的人才要求。一般来说，建筑企业可以通过自身招聘的方式获取人才，当然也可以找代办公司来进行合作，获取人才的匹配。

　　然而，即便是找了代办机构，企业就可以一劳永逸，不管不问了吗？当然不是。在人员准备的过程中，也是常常出问题的地方，因此企业需要格外去注意几个问题：

　　1、年龄。企业用于资质申报的人员，应满足60周岁以下的年龄限制，超过60周岁的人员不予申报。

　　2、社保。为资质申请准备的人员，企业都要为他们缴纳社保，且社保的缴纳期限也要满足要求。如果没有缴纳社保，那么资质申请中的人员审核不可能通过。

　　3、专业。建筑施工资质代办过程中，代办的资质对人员有专业要求，企业可以全职招募这些专业人员，或是通过证书挂靠的方式代替这些人员。

　　4、工程业绩。如果代办的施工资质属于最低等级，那么人员要求中的技术负责人，就要有工程业绩。所以，属于新办资质的，企业技术负责人要有工程业绩证明。

　　5、数量。资质代办过程中，企业的人员数量应是各专业人员相加，不得低于人员相加之和。对于专业人员，有人员数量不少于之类限制的，此项专业人员的准备就要满足或超过。

　　在资质申请中，企业与代办机构是合作的关系，只有配合得恰到好处，才能让资质办理更加顺利，最终实现双赢。因此，企业也要常常进行监督，了解建筑人员对于资质办理的重要性。而且在资质代办之中，几乎所有的人员都是由代办公司来进行准备的，企业就更要了解这些人员的准备事项，才不会在整个资质申请流程中多花冤枉钱。