办理建筑资质的社保问题应当通过哪几点来解决？

　　无论什么等级的建筑资质，在申请时都会考核该企业的人员问题。其中有人员的地方就会有社保。如果社保出现问题，很容易导致企业的建筑资质审核不通过。在实际的操作过程中，常见的社保难题有五点，需要企业去加以了解和认识。

　　一、建筑企业办理资质未缴纳社保。

　　建筑企业申请办理资质时，对工作人员数量及职称方面是有着严格标准的，一旦出现任何问题都会导致资质证书审核被拒的情况出现。如果建筑企业没有给这些相关工作人员缴纳社保，在主管机构的审批是一定不会通过的，甚至可能会被视为证件挂靠，企业和人员都有可能会受到惩罚。

　　二、建筑企业提交的资质文件期限不足。

　　什么是期限不足呢？企业所提交的这些人员的社保缴纳证明文件是需要有时间限制的，绝大多数工作人员的社保缴纳证明文件需要满足三个月的时间，少数工作人员规定是缴纳一个月的社保。因此，提交的社保缴纳证明材料必须要符合时间要求，否则审核会被拒。

　　三、建筑企业提交的资质材料信息不符。

　　建筑施工企业向主管机构出示的社保缴费证明原材料很多，经常会出现丢失证明文件的状况，这就必须在梳理申报材料认真核查，确保原材料的一致性，另外也要确保原材料与企业与企业、人员等信息是全部对应起来，不能有不相符的情况。

　　四、建筑企业未按要求递交材料。

　　建筑企业申请建筑企业资质代办的社保缴纳务必是由企业支付个人，有的公司递交的原材料是个人交社保的证明，是不符合规定的，这就属于未按照资质要求提交的社保证明材料，是失效的，无法证明该员工于该公司就职。

　　五、建筑企业有反复交费的材料。

　　建筑施工企业在递交有关工作人员的社保缴费证明原材料时，要检查是不是有反复多次交费的状况，可能一个人有好几份社保缴纳，这是违反相关规定的，企业如果使用这类人员，不但无法审批通过，还会受到相关的处罚。

　　现在全国范围内多个城市都采用了联网的社保审查，人员不符、材料有问题等情况都会很快查出。资质街为大家建议，建筑企业如想成功代办建筑资质，必须更加慎重，对人员选择和材料准备都不可以大意。