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办理建筑资质的社保问题应当通过哪几点来解决?

摘要:企业建筑资质办理过程中,有一个必须面对的问题,那就是企业人员社保缴纳。这个问题没有处理好,资质办理是一定会失败。那么企业人员社保会遇到哪几种问题呢?

办理建筑资质的社保问题应当通过哪几点来解决?

  无论什么等级的建筑资质,在申请时都会考核该企业的人员问题。其中有人员的地方就会有社保。如果社保出现问题,很容易导致企业的建筑资质审核不通过。在实际的操作过程中,常见的社保难题有五点,需要企业去加以了解和认识。


  一、建筑企业办理资质未缴纳社保。


  建筑企业申请办理资质时,对工作人员数量及职称方面是有着严格标准的,一旦出现任何问题都会导致资质证书审核被拒的情况出现。如果建筑企业没有给这些相关工作人员缴纳社保,在主管机构的审批是一定不会通过的,甚至可能会被视为证件挂靠,企业和人员都有可能会受到惩罚。


  二、建筑企业提交的资质文件期限不足。


  什么是期限不足呢?企业所提交的这些人员的社保缴纳证明文件是需要有时间限制的,绝大多数工作人员的社保缴纳证明文件需要满足三个月的时间,少数工作人员规定是缴纳一个月的社保。因此,提交的社保缴纳证明材料必须要符合时间要求,否则审核会被拒。


  三、建筑企业提交的资质材料信息不符。


  建筑施工企业向主管机构出示的社保缴费证明原材料很多,经常会出现丢失证明文件的状况,这就必须在梳理申报材料认真核查,确保原材料的一致性,另外也要确保原材料与企业与企业、人员等信息是全部对应起来,不能有不相符的情况。


  四、建筑企业未按要求递交材料。


  建筑企业申请建筑企业资质代办的社保缴纳务必是由企业支付个人,有的公司递交的原材料是个人交社保的证明,是不符合规定的,这就属于未按照资质要求提交的社保证明材料,是失效的,无法证明该员工于该公司就职。


  五、建筑企业有反复交费的材料。


  建筑施工企业在递交有关工作人员的社保缴费证明原材料时,要检查是不是有反复多次交费的状况,可能一个人有好几份社保缴纳,这是违反相关规定的,企业如果使用这类人员,不但无法审批通过,还会受到相关的处罚。


  现在全国范围内多个城市都采用了联网的社保审查,人员不符、材料有问题等情况都会很快查出。资质街为大家建议,建筑企业如想成功代办建筑资质,必须更加慎重,对人员选择和材料准备都不可以大意。

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