社保作为审核重点 建筑资质代办时应当注意什么？

　　社保缴纳一直是建筑资质代办的重中之重，无论企业需要办理哪一项建筑资质，社保都是一个必不可少的条件之一。但建筑企业一般来说人员分布区域都有不同，企业所需要支付的社保费用也是不同的。有些企业的员工社保不在同一个地区，这是否会对企业资质代办带来影响呢？

　　一、建筑资质代办中人员社保有效的情况需了解。

　　一般分为三种情况：第一种是建筑企业在注册地为员工购买社保，这是符合资质办理要求的；第二种是在企业注册地意外为员工缴纳社保的，企业需要出示当地社保的登记证，也是符合要求的；第二种是企业分支机构在注册地意外为员工购买社保，需要提供分支机构的营业执照以及当地的社保登记证，满足这些也是符合要求的。

　　二、人员社保必须在企业注册地为其缴纳吗？

　　了解了上述三种企业职工社会保障的有效情况，我们可以知道，只要企业能够提供购买社会保障的当地登记证，可以不在企业登记地支付。如果分公司为员工购买社保，只需提供分公司的营业执照和当地社保登记证。

　　需要注意的是：公司人员社保应由申报公司支付，以个人名义支付的社保证明无效；人员的社保应该是申报企业的，不可以是其他公司。

　　综合是所述，人员的社保可以由企业或子公司来缴纳，也可以不在注册地当地，只要能够出具相关证明即可，这对企业申请办理建筑资质没有影响。不过，要提醒一下，建筑公司申报资质时必须与缴纳公司一致，而且要注意新招的员工需满三个月社保才能符合资质标准。