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2022年办理建筑资质对社保都有哪些要求?

摘要:建筑企业办理建筑资质,其中最重要的一点就是相关资质人员要求,那么这些人与企业的关系一定是雇佣关系存在,不得有兼职等情况出现。那么如何证明企业与个人雇佣关系存在呢?那肯定就是——社保!

2022年办理建筑资质对社保都有哪些要求?

  一纸建筑资质证书,让众多建筑企业为之渴求。随着社会的发展进步,到了2021年全国各地已经基本实现社保联网,这就让建筑资质办理再也不能投机取巧,而是需要保证所有人员的社保问题都准确无误才有可能被审批通过。申请资质在人员社保这一环节,很多企业都比较容易出错,那么具体有哪些做法可以让申请建筑资质变得更加高效呢?


  一、建筑资质申报对社保有什么要求?


  首先,明确建筑企业需要办理的资质办理类型。


  我们都知道,建筑企业需要经历建筑资质办理,但是,建筑资质的办理类型也有分很多种。资质新办、资质升级、资质增项、资质延期等,都属于建筑资质办理的业务。建筑企业需要明确好,企业需要办理的是哪一种建筑资质办理业务。


  其次,根据资质办理的类型确定社保的购买时间。


  不同的建筑资质办理类型,购买社保的情况也就不同。比如资质新办,需要企业主要人员购买一个月的社保;资质升级和增项,需要企业主要人员购买三个月的社保。社保的办理时间是根据资质办理类型来确定的。


  二、办理建筑资质社保需要哪些证明材料?


  1、缴纳保险单位名称;


  2、缴纳社保人员姓名;


  3、社会保障号或身份证号;


  4、需缴纳的险种、缴费期限等;


  5、企业的缴费凭证,其中包含缴费的发票或者是相关转账凭证等。


  三、建筑资质申办中判定社保无效的情况


  1、没有给企业所有人员缴纳社保


  企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的,没有给企业全部人员购买社会保险,根据要求,只要在申请表中列出人员,企业必须提供人员社保证明材料,以证明两者之间的雇佣关系。


  2、缺少材料或信息不匹配


  在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致,例如,人员社会保障清单、社会保障缴费证明等,公司没有按要求进行准备。


  3、没有缴够资质申报的期限


  在资质申请过程中,需要三个月的人员社会保障,但公司只为所有人员支付一个月的费用,在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或资质序列,将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。


  4、以个人名义支付


  人员社会保障的支付不是以企业的名义,而是以法人或个人股东的名义,但是,以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。


  5、检查社会保障是否重复


  企业员工中有人,除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金,也就是说,一个人有多份社会保障,如果出现这种情况,公司将无法通过资质申请,甚至可能被视为违法违规,从而受到处罚。


  综上所述,随着新的建筑资质标准的颁布,企业应在资质标准要求的人员申报中严格按规定为其支付社会保障。在社保证明准备中,企业应注意证书的期限是否满足、证件是否有效,以确保企业出具的证书符合资质申请的要求。

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