2022年企业可通过哪些方法应对建筑资质改革？

　　在当下，我们都知道资质是建筑企业不可或缺的一部分，起着工程是否可以顺利运行的重大作用，如果建筑行业没有资质而私接工程的话，无论是无资质企业和包工头，还是将工程分包给无资质企业和工人的建设单位，都会受到严厉惩罚。被查到后予以取缔并处罚款，有违法所得的予以没收。资质的等级、类别、范围关系到企业在建筑市场中的竞争地位与能力，直接影响企业的生存与发展。那么，企业可通过哪些方法应对建筑资质改革？一起跟随资质街了解一下。

　　1、优化内部人力资源结构。

　　新规定的出台，对于建筑人员的要求更加细化，项目管理和技术输出以及现场管理都应该分工明确、不能重合，企业应不断优化内部人力资源，从内部挖潜，根据需求补充人员，解决人员使用问题。

　　2、及时响应相关政策，积极应对部门核查。

　　在资质改革后，企业的资质管理考核改为申报考核与动态考核相结合的考核方式，企业必须随时保证现有资源符合自有资质标准要求。四库一平台，“社保联网” “项目经理考勤管理”等都要实施到位，积极应对每一次的动态核查。企业应该及时的进行人员数量和施工业绩的录入和备案，避免因更新不及时导致企业诚信受到影响。

　　3、找准发展方向，提升核心竞争力。

　　资质改革后，企业应在确保完成好施工任务的同时，将项目精细化管理，在找准发展方向的同时，将一方面做专业做精通，提高企业的盈利能力，提升企业的资质规模和市场竞争力。

　　总的来说，资质改革顺应时代发展潮流，帮助建筑企业能更好地“强身健体”，为中国的国民经济健康发展贡献更大的力量。建筑业企业要对自身有一定的定位，认真研究，积极应对，拥抱变化，寻找自身立足之地，以此次资质改革为契机，力争在未来得到更好的发展。