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2022年办理建筑资质的人员社保有哪些变化?

摘要:建筑资质是建筑企业承接项目的凭证。资质办理花费的时间一般都是几个月甚至一年的时间才能办理下来,主要是因为通过率不高,企业办理资质必须满足该项资质标准要求才有资格申请。对人员要求比较高,包括有职称证书人员,技工证...

2022年办理建筑资质的人员社保有哪些变化?

  在申请办理建筑资质之前,企业就需要为申请人员缴纳社保。随着近几年的改革,企业对于人员社保缴纳也存在相应的变化,下面我们一起来看看吧。


  一、人员社保缴纳发生的3个变化:


  1、现在办理建筑资质已经不需要提供社保证明了,在之前申请资质要提交社保证明。不过现在社保联网、资质申办电子化、告知承诺制在试点,因此就已经逐渐的实行不用社保证明材料了。不过即使如此,企业要对人员社保的真实性、有效性进行签字、承诺,同时承担相应的法律责任。


  2、企业必须为人员购买社保。现在的社保全国联网,如果没有缴纳是很容易查出来的。不过企业在申报资质之前,需要检查人员是不是有两份社保或者是在其他公司还有社保的情况。如果有,这样的人员是不能使用的,并且企业还可能会承担风险。


  3、人员有没有及时并按规定的缴纳社保,因为税务部门在同一征收社保以后,企业如果有不交或不规范的行为就很容易被查出。企业如果不按规定缴纳社保,并且有不改正的行为,就会被列入严重失信“黑名单”,那么企业在交通出行、生产许可、资质审核等反面就会受到限制,这也意味着企业以后的经营寸步难行。


  二、办理资质时人员社保有效的情况:


  1、如果企业是在注册地位人员购买的社保,这是符合办理资质要求的;


  2、企业如果是在注册地外为员工购买的社保,就需要出示当地社保登记证,只有这样才是符合资质要求的;


  3、企业的分支机构在注册地以外为员工购买的社保,需要提供分支机构的营业执照、当地社保登记证,这样也符合要求。


  三、人员社保是否必须在公司注册地缴纳:


  1、实际上,建筑公司只要能够提供购买社保的登记证,那么就可不用必须是在公司注册地购买社保。


  2、需要注意的是,公司人员的社保是申报公司支付,不能以个人的名义支付社保,不然是无效的。如果是新招的员工,那么就必须要本公司缴纳3个月的社保记录,才能申请办理资质。


  人员的社保是公司很重要的一部分,不管是以后的资质升级,还是办理其他的相关业务,都是需要考察人员社保的。这一点,每家建筑公司都应该引起重视。

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