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2022年办理建筑资质中社保问题如何解决?

摘要:建筑资质是建筑企业承接项目的凭证。资质办理花费的时间一般都是几个月甚至一年的时间才能办理下来,主要是因为通过率不高,企业办理资质必须满足该项资质标准要求才有资格申请。

2022年办理建筑资质中社保问题如何解决?

  由于施工资质与工程投标资质挂钩,建筑企业想要承包工程,就必须要到主管部门申请。而在申请的过程中,企业要满足人员、财产、业绩等要求,才能获得主管部门的核准。其中,比较容易被大家忽视的,就是人员社保的准备。而在资质办理过程中,企业的人员的社保无效,主管部门就会打回申请。下面,办理资质过程中社保问题做一个系统的说明,大家可以了解一下。


  一、为什么企业缴纳了社保,却被认定无效?


  其实,遇上这种情况的,大多是触碰到了重复社保这条红线。如果建筑企业办理资质时,使用了挂靠过来的人员,最后出现了个人拥有多个社保,这种情况下,就会被认定为社保无效。


  二、办理资质中社保无效的5种情况


  1、未给所有人缴纳社保 企业用于资质申报的人员,被主管部门发现,并没有全员购买社保。而按照要求,只要是申请表罗列的人员,企业都得提供设备材料,证明二者之间的聘用关系。


  2、材料缺失或信息不符 到主管部门提交的社保材料,出现了缺失或信息不符的情况。例如,人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。


  3、未缴够要求期限 资质申请过程中,要求三个月的人员社保,但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或序列,会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。


  4、一个人的名义缴纳 人员社保的缴纳,不是以企业的名义,而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是,个人名义缴纳的社保,按要求都是不能用于申请。


  5、社保被检查出重复 企业办理资质时,使用了挂靠过来的人员,最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的,再加上社保重复的情况,就会被认定为无效。


  三、如何正确缴纳社保?


  1、资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的,人员社保符合资质办理的需要:


  2、在企业注册地以外为人员购买社保的,企业在出示当地的社保登记证明后,人员社保材料有效;


  3、企业分公司在注册地以外为员工购买的社保,也可以用作建筑企业的资质办理,提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可;


  4、社保证明材料内容中应包括:缴纳社保的单位名称、需缴纳的人员姓名、人员社会保障号(或身份证号)、险种、社保缴费期限等;同时还应附企业的缴费凭证(包括社保缴费发票证明、银行转帐凭证、地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等);


  5、所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付,以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业,准备的人员社保材料中,人员社保的缴纳应为办理企业,而不是其他无关的公司。


  以上就是关于建筑资质办理社保缴纳的相关介绍,建筑资质申办环环相扣,任何一个环节都是不可忽视的,而社保问题更是需要建企极其重视的问题。

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