2022年建筑资质标准落地前，企业应当做点啥？

　　自从住建部《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》、《工程勘察资质标准（征求意见稿）》、《工程设计资质标准（征求意见稿）》、《工程监理企业资质标准（征求意见稿）》等4项标准征求意见稿发布后，引起了全国各地建设工程企业和行业人士的广泛关注。

　　现将相关成果总结分享如下：

　　一、反馈意见主要集中的方向

　　协会共收到反馈1642份，去除重复以及匿名问卷，有效反馈527份，意见和建议1322条，主要集中在注册人员方面，特别是水暖电三个专业。

　　二、新资质标准对企业的影响

　　对大型企业：新的资质标准有利于大型设计企业升级成综合甲级资质，拓宽业务范围，给企业高质量发展带来更多的可能性；对小型企业：新的资质标准有利于小微设计企业获得更高的资质，承接更高等级的工程项目，利于企业的生存和发展；对中型企业：新的资质标准给中型设计企业带来了更多的挑战，既要防范头部企业带来的资质壁垒，也要防范小微企业带来的业务竞争。

　　三、新资质标准对人员的影响

　　不利于注册制度的实施：当前注册工程师制度落地实施，很大一部分是靠资质约束的，在政策环境完善之前，大幅压缩资质标准中注册工程师的人员数量，是不利于注册制度的实施和延续的。

　　建议完善注册制度：建议新资质标准应根据行业差别适当增加注册人员数量，同时呼吁尽快完善注册制度，进一步完善注册执业环境。

　　四、给企业的几点建议

　　针对想升设计综合甲的企业：计划升级综合甲级资质的企业，应做好营收和税收规划工作，预计企业年营收要做到2.5亿元，同时要加大科技投入，积极参与国家、行业工程建设标准、规范的编制工作，每年保持1项以上标准编制；针对企业资管人员：企业资质管理人员要梳理近10年来企业完成项目情况，完善项目资料，特别是竣工验收资料，以应对新标准实施后对业绩的要求；针对乙级丙级企业：现在乙丙级企业，要加强人才储备，关注业绩方面的要求，特别是人员业绩方面；针对注册人员：提醒企业，注册人员数量的减小，只是对企业资质而言的，而非工程项目不再需要注册人员负责，企业要继续加强人才建设，应对业务需求。