推行建筑工人实名制，这3个问题怎能不解决？

　　建筑工人实行实名制，对于现在的整个劳务企业管理，可以说是属于老生常谈了。在近年来，由农民工管理方面所产生的各种问题，也是层出不穷的。那么从这次住建部门的各种表态来看，农民工实名制所涉及的各种深层次问题，能否能得到更有效的解决呢？

　　一、基数庞大，如何消除现在农民工的顾虑？

　　从住建部的各种文件中，不难让我们了解到，此次所涉及的相关5000多万的农民工，以及8万多家企业，两大主体基数是如此之庞大，要实现“实名制”、“一卡通”，可以说其难度是相当大的。

　　更何况现在农民工群体的流动性，以及随意性是很大的，所有政策需要更加接地气，才能够更好的实施。

　　虽然农民工的实名制很好，但在实施前必须要打消农民工的种种顾虑，不打消其顾虑，农民工便会不配合实名制的管理。

　　二、用工企业的责任会更多，这也意味着其负担会更重，那么建筑企业将如何来承担？

　　“规范工资支付”如何来保证？真正的工程人都会明白，对于农民工工资的整个发放，是随着工程计量款的情况而进行的，然而工程上有不确定因素实在太多，“阻工、停工、窝工等”每个工程上都会有不同程度的存在。

　　一旦工程有不正常的情况，如何保证工资的按月发放？更多的时候其拖欠工资也是迫不得已，而农民工在“公司化”后，只要遇到这类突发性的问题，工资的发放就会强加到相关企业头上，这样一来便会增加相关企业的整体负担。

　　“开展技能培训和鉴定，促进现在建筑业农民工向技术工人进行转型”，这笔费用又有谁来承担？

　　如果让农民工自己来承担的话，他们能够自愿去接受么？而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的整个技能培训费用，以及鉴定费用，而在无形之中也增加了负担，只要实施就会出现乱象丛生的状况！

　　为减少更多的负担、规避责任，还会催生出来一些“僵尸企业”，从而对农民工进行一种走形式的“公司化”。这也是为什么说适得其反了。我们需要权衡利弊，如何解决现在企业的各种负担，让这两大主体能够心甘情愿的去接受管理，这才是我们真正重点。

　　三、农民工缴纳社保、税金等一系列问题如何去解决？

　　实现“工资酬薪、技能考核、工人社保、用工培训”，首先需要解决的就是以下几个问题：社保谁来承担？工资税金如何去缴纳？现在建筑工人持证上岗，还没有全面性地实现，以上这些问题要实施起来，也将会显得更加地困难。

　　农民工家庭的经济负担也是非常重的，收入来源更是比较单一。如果让他们自己掏腰包去进行缴税、交社保，肯定谁都不会乐意。要让农民工真正地从中得到更多的实惠，这才是管理他们的主要重点。

　　一旦实行“公司化”管理，农民工的相关社保缴纳，就会落到这些建筑企业的头上，无形之中也增加了整个企业的成本与负担，企业的责任也会变得更重。另外还有一些困难性企业，自己的员工都无法真正保障，他们又如何来照顾这些农民工呢？

　　这样一来便使得那些本来就挣扎在生死边缘的建筑企业，也会变得更加难以存活。

　　要解决以上的这些问题，必须要明确劳务公司，在现在的建筑领域中的合法地位，社会人力保障局、住建部、税务局等相关部门，要充分考虑到整个建筑行业的特点，实事求是地制定出，符合现在建筑行业特点的相关政策，照顾到企业与工人各方的整体利益。

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