2017年建筑业大改 企业要生存就要升级转型！

　　随着国内外建筑市场的茁壮成长，建筑企业资质升级成为行业发展必不可少的趋势潮流，建筑企业林林总总，鱼目混珠，为了能够成功升级本企业的资质可以说是费心尽力，但是，在这个过程中如果忽略了以下四点，那么，失败将是必然。

　　1.具有主项施工总承包资质的企业，可以申请增项专业承包资质或劳务分包资质吗？

　　答：主项为施工总承包的企业可以申请增项专业承包资质，但最多不得超过5项。总承包企业不得申请增项劳务分包资质。

　　2.具有主项专业承包资质的企业，可以申请增项施工总承包、专业承包或劳务分包资质吗？

　　答：主项为专业承包资质的企业达到资质标准要求的，可以申请不超过现有主项资质等级的总承包资质，但须将总承包资质变更为主项资质；企业的增项资质级别不得高于主项资质级别。

　　3.劳务分包序列企业可以申请施工总承包或专业承包资质吗？

　　答：不可以。

　　4.有职称的工程技术和经济管理人员是指哪类人员？可以包含超过60周岁的离退休人员吗？

　　答：是指取得有职称评审权限部门颁发的职称证书的人员，不包括没有取得职称证书，只取得各类执业资格证书、职业资格证书、从业资格证书、培训证书等的人员。企业有职称人员中可以包含超过60周岁的离退休人员，但其比例不得超过资质标准的15%。

　　对于一个建筑企业要想长期发展，必然会涉及到资质申请、增项、变更、升级及维护，而建筑企业本身就是一个波动性较大的行业，所以对于资质的维护就显得困难重重。正因为政策的要求和行业的特性，才衍生出资质挂科机构。他们靠低价收取注册建造师证书等资质申请材料，然后高价提供给那些需要资质维护的建筑公司，从中赚取高额差价。这些机构每天的工作就是如何更低价的收取证书，联系需要的建筑公司，以更高的价格出卖给建筑公司用于资质维护或者升级。

　　此次调整，将强化个人执业资格管理，明晰注册执业人员的权利、义务和责任，加大执业责任追究力度。我们期待细节条例的出台，能够解决这些不良现象。

　　而此次关于优化资质资格管理的改革，也体现了我国建筑行业监管发展方向，开始由从“重企业资质”向“以信用体系、工程担保为市场基础，强化个人执业资质管理”的方向转变。