施工专业承包-钢结构工程-三级标准资质安心选

基本信息

• 代理机构： 暂无
• 出售公司： 某某XXX有限公司低价转让
• 资质特点： 无财务纠纷 无法律纠纷 无行政处罚记录 无在建工程 含建筑人员 含安全生产许可证

资质说明

建筑劳务施工资质做建筑劳务需要什么资质？ 做建筑劳务需要以下资质： 1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格； 2、技术工人在50人以上，需持有相应证书； 3、企业净资产在200万以上； 4、施工现场管理人员至少5人，其中安全员、施工员、劳务员、质量员齐全； 5、企业具有固定的经营场所。 新设立的劳务公司申请劳务分包资质，提供下列资料： 1、建筑业企业资质申请表(一式四份)； 2、企业法人营业执照； 3、企业章程； 4、验资报告； 5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证； 6、企业项目经理资格证书、身份证； 7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书； 8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料。 劳务分包资质2016年6月1日取消。 补充说明： 1、取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。 2、加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。 3、建立“三项”制度清单。建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。 4、明晰“三方”用工关系。厘清建筑施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业）企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。施工总承包（专业承包）企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责；建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工总承包（专业承包）企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务（专业作业）企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。

资质问答

问：买资质比办资质的优势？

答：1.资质直接使用，不用再等待办理时间； 2.公司原本业绩多，资质增值大； 3.升级资质要求多，升级困难

问：资质是否通用？

答：建筑企业资质按照国务院建设部规定，建筑资质是通用的，建筑资质标准是由建设部统一制定，建筑资质

问：资质如何变更到单位的名下？

答：资质的买卖通常是跟着公司的，一般公司的变更从而达到资质的买卖想变更到单位名下，只有将目标单位合并吸收。

问：如果是资质不能单独买，那么买资质会不会买到问题单位呢？

答：资质的买卖通常是分为两种的：整体转让、剥离转让。
第一种，就是连带公司的整体转让，如单位以前有债务债权，法律纠纷都会跟随。
第二种，就是将资质剥离到新的单位，新的单位是没有任何问题从而避免了一些问题单位。第二种虽然会比较稳妥，但是时间也会2-3月左右。