如何推行建筑工人实名制 解决三大问题很必要！

    建筑工人实名制现已慢慢推行，此次所涉及的5000多万农民工和8万多家企业，所以全面推行也是一件不容易的事，尤其是近些年由农民工管理方面而产生的问题层出不穷，建筑工人实名制该如何推行？来看看资质街的小编是怎么解答的吧。

    一、基数庞大，如何消除农民工的顾虑？

    从住建部的文件中我们可以看出，此次所涉及的5000多万农民工和8万多家企业，两大主体基数如此之庞大，要实现“实名制”、“一卡通”，可以说难度是相当大。

    更何况农民工群体的流动性和随意性很大，政策必须更加接地气才能有效实施。

    虽然农民工实名制很好，但实施前必须打消农民工的种种顾虑，否则，农民工便有可能不配合实名制管理。

    二、用工企业责任更多，意味着负担更重，建筑企业如何来承担？

    “规范工资支付”如何来保证？真正的工程人都明白，农民工工资的发放是随着工程计量款而进行的，然而工程上不确定因素太多，“停工、阻工、窝工等”每个工程上都不同程度的存在。

    一旦工程不正常如何来实现工资的按月发放？更多的时候拖欠工资是迫不得已，而农民工“公司化”后，很显然一旦遇到这类突发性问题，工资的发放就要强加到企业头上，这样一来便会增加企业的负担。

    “开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型”，这笔费用谁来承担？

    如果让农民工自己来承担，他们能够自愿接受么？而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的技能培训和鉴定费用，无形之中增加了负担，一旦实施或将乱象丛生！

    为减少负担、规避责任，甚至可能会催生出来一些“僵尸企业”来对农民工进行一种走形式的“公司化”。适得其反就是这个道理，权衡利弊如何解决企业负担，让这两大主体能够心甘情愿的去接受才是重点。

    三、农民工缴纳社保、税金等一系列问题如何解决？

    实现“工人社保、工资酬薪、用工培训、技能考核”，首先需要解决以下问题：社保谁来承担？工资税金如何缴纳？目前建筑工人持证上岗没有全面实现，以上这些要实施起来将会显得更加困难。

    农民工家庭经济负担重，收入来源单一。如果让他们自己掏腰包去缴税、交社保，肯定谁都不乐意。要让农民工真正从中得到实惠才是管理他们的重点。

    一旦“公司化”管理，农民工的社保缴纳就会落到这些建筑企业头上，无形之中增加了企业成本和负担，企业责任会更重。另外还有一些困难企业，自己的员工都无法保障，他们又如何来照顾这些农民工？

    要解决这些，必须要明确劳务公司在建筑领域的合法地位，住建部、社会人力保障局、税务局等相关部门要充分考虑到建筑行业的特点，实事求是地制定出符合建筑行业特点的政策，照顾到企业、工人各方的利益。