2018年劳务派遣新规定 派遣协议必须具备这13项内容！

　　2018年劳务派遣新规定，派遣协议必须具备这13项内容？在建筑行业，很多建筑施工单位喜欢与劳务派遣单位合作，使用劳务派遣工，不仅可以节省人工成本，还可以避免劳动纠纷问题！但是劳务派遣工和正式工人在岗位、工资待遇方面都存在巨大差别，近日人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》，以规范劳务派遣市场，保护劳务派遣工人的合法权益！2018劳务派遣新规定对劳务派遣协议和劳务派遣单位的责任作出了明确规定，劳务派遣工人一定要有所了解，以便在利益遭受侵害时，合理保护自身权益……

　　一、劳务派遣协议一定要具备以下内容，劳务工人在签订合同时如果发现少了一项或者几项，可以及时提出，以保护自己的合法权益：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　(二)工作地点；

　　(三)派遣人员数量和派遣期限；

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　(五)社会保险费的数额和支付方式；

　　(六)工作时间和休息休假事项；

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项；

　　(九)经济补偿等费用；

　　(十)劳务派遣协议期限；

　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任；

　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务，如果劳务派遣单位没有尽到相关义务导致劳务派遣工人合法权益受到损害，工人可以拿起法律武器保护自己：

　　(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

　　(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

　　(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

　　(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

　　(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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