2018年劳务资质新规定是啥？劳务资质代办有必要吗？

　　2018年劳务资质新规定是啥？自2018年1月1日起，一批与建筑企业资质相关的法律法规开始实施，其中最新的一批建筑行业资质由国务院批准取消。2018年劳务资质新规定是啥？其实资质代办在劳务行业还是非常常见的，劳务资质代办有必要吗？资质街小编来对劳务资质规定进行解答。

　　2018年劳务资质新规定是啥？

　　住建部2017年年末出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：

　　1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。

　　2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。

　　3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

　　4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。

　　5、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。

　　6、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。

　　7、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。

　　8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

　　9、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。

　　10、根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

　　施工劳务资质真正取消需要程序和条件，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》正式公布后，如明确“取消建筑施工劳务资质审批”，并不意味着劳务承包企业不具备施工劳务资质也可以订立劳务分包合同。

　　施工劳务资质真正取消，还需要两个条件：一是《建筑业企业资质管理规定》等关于劳务资质的管理性规范作出相应调整，取消关于施工劳务资质的规定；二是相应范围的作业不被纳入专业作业企业资质的承包业务范围。

　　2018年劳务资质代办有必要吗？

　　因为很多劳务施工单位在办理这个资质的时候对于很多地方都有一些不了解的情况，需要办理的手续可能也无法一次性准备齐全，所以都会找资质代办公司解决这个问题，所用的时间还会短一些。

　　劳务资质的办理是很多劳务单位都需要办理的一个东西，对于建筑行业来说在进行施工之前需要办理非常多的证件，这个就是其中的一个而已，资质代办公司为很多单位都带来了极大的好处，比如说很多单位在办理之前其实完全不清楚需要准备什么，也不知道应该怎样准备才比较好过，而资质代办公司就不一样了。

　　因为是做这一行业的，所以在办理的时候有相对丰富的经验，不论是在办理的时候还是在办理的时间上，都会比本人去办理要快捷很多，为很多不了解资质办理的人提供很大的便利。

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