探讨:2018年建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福?

　　农民工欠薪，这个多年的难题可能成为历史。全国建筑工人实名制管理平台已经上线，借助于实名制管理平台，可全面治理拖欠农民工工资问题。2018年建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福？建筑工人实名制会带来哪些风险？资质街来对这些问题进行探讨一下。

　　2018年建筑工人实名制对建筑业而言是祸是福？

　　2017年5月11日，全国建筑工人实名制管理平台正式上线。工人注册实名制管理平台以后得到一张出入证，相当于有了第二张“身份证”。

　　建筑工人实名制可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据；借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪；还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。

　　建筑工人实名制能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理，保障工人、企业双方合法权益。

　　同时，该平台还可收集最新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政府及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。

　　建筑工人实名制会带来哪些风险？

　　1、既然是工资表，那就意味着应当与工人签订劳动合同，未签订劳动合同，存在法律风险。

　　2、如果建筑业企业直接向工人支付工资，必须履行全员全额扣缴明细申报义务，也就是说不管是否超过3500元，都得申报，否则存在涉税风险。

　　3、如果建筑业企业存在虚增用工人员数量、虚减工人工资、冒用未实际雇佣人员信息等行为，将存在被认定为偷税的风险。

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