这些情况出现可能会引起社保失效！严重影响到资质办理！

　　建筑业企业申办资质，需要满足资质标准对人员的要求。而社保缴纳凭证是重要的雇佣证明。今后，随着相关主管部门对于社保要求更加严格，建筑企业资质申办中被认定为无效社保的情况可能会增多。下面， 资质街小编就给您介绍一下那些情况会被认定为社保无效。

　　1.没有给所有人缴纳社保。企业用于资质申报的人员，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供社保材料，证明人员和企业之间的聘用关系。如果主管部门发现申请表中的人员并没有全部缴纳社保，资质申办会无法通过。

　　2.材料缺失或信息不符。提交给主管部门的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况，例如人员社保清单、社保缴费凭证等资料不齐全，资质申办也可能会不成功。

　　3.为相关人员缴纳社保的时间不够。建筑资质申办一般要求提交三个月的人员社保证明，但企业只为所有人员缴纳了一个月的社保，资质就没办法申办下来。

　　4.以个人名义缴纳的社保，而不是以企业的名义。按要求，必须是企业缴纳的社保，才是能证明雇佣关系的，也才是主管部门认可的。

　　5.人员中有挂靠人员，而且在本企业之外还有别的企业缴纳的社保，也就是被发现一个人拥有多份社保。这在之前社保没有联网之前，如果不是同一个省市地区，一般不容易被发现，但社保联网之后，这种情况是很容易被发现的。如果有这样的情况，企业不但拿不到所申办的资质，甚至还可能被认定为违法违规，从而受到处罚。

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